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經建會副主委胡仲英昨（28）日表示，11月景氣燈號亮出黃紅燈，主要是基期偏低，「參考價值不大」；他認為，黃紅燈會持續到明年4、5月，12月出現紅燈的機率很小。

胡仲英指出，今年第一季是谷底，基期偏低，「至少到明年第一季都會是黃紅燈」；12月出現紅燈的「機率小」，因為若要增加1分，達到紅燈的門檻，就業那一項就必須加分，但這很難，「未來幾個月將持續黃紅燈，頂多分數小跌一點」。
胡仲英表示，無論從實質或金融面來看，國內景氣都在溫和回升，就業畢竟是落後指標，復甦確實比較慢一點，要等企業穩定獲利、有明顯訂單，才會有信心增加僱用，失業率才可望有所改善。

胡仲英說，目前已可確定經濟在穩定復甦，未來可能風險，可能是南部用水以及退場機制的問題。他指出，今年南部缺水特別嚴重，已到休耕地步，若缺水問題無法解決，恐衝擊工業生產、糧食安全，但政府相關單位已採取因應措施。

胡仲英指出，退場機制目前還不宜採行，國內的退場機制還要看美國動態，經濟雖然趨於穩定，但要復甦到一個程度，太早實施退出機制很危險。他說，國內退場機制主要在貨幣面，例如升息、收縮貨幣，這部分尊重央行專業。

薪資方面，明年下半年則可望回升。胡仲英說，台灣薪水現在確實偏低，負成長時間也已好幾年，主要為國內產業特性所致，電子代工利潤越來越薄，加上大陸廉價品競爭，產業結構造成國人薪資成長有困難。

胡仲英表示，隨景氣復甦，企業若穩定獲利，就可調薪，以經濟復甦情況來看，明年下半年將有機會看到薪資回升。

他解釋，通常經濟復甦兩季後，才會影響薪資面，10月景氣燈號轉為綠燈，11月再轉為黃紅燈，已確定看到經濟復甦，因此判斷明年下半年，可望看到較全面性的薪資回升。